看護師が小児科で働くために必要な資格とは?

  1. 就労継続支援B型を開設するには?必要な資格と要件
  2. 就労継続支援B型とは?事業内容と目的を解説
    1. 就労継続支援B型の定義と対象者
    2. A型との違い:B型の特徴とメリット・デメリット
    3. B型事業所の役割:利用者の自立支援
  3. 就労継続支援B型を開設するために必要な資格・要件
    1. 法人格の要件:NPO法人、株式会社など
    2. 人員配置基準:管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員
  4. 就労継続支援B型を開設するために必要な資格・要件
    1. 法人格の要件:NPO法人、株式会社など
    2. 人員配置基準:管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員
    3. 設備基準:必要なスペースと設備
  5. 開設までのステップ:申請から運営開始までの流れ
    1. 事前準備:事業計画書の作成、物件選定
    2. 指定申請:必要書類と提出先
    3. 審査と指定:審査期間と注意点
    4. 開設準備:人員採用、設備準備
    5. 運営開始後の手続き:利用者募集、請求業務
  6. 開設にかかる費用:初期費用と運営費用
    1. 初期費用:物件取得費、設備投資費、人件費
    2. 運営費用:人件費、家賃、光熱費
    3. 資金調達:補助金・助成金制度の活用
  7. 運営上の注意点:法令遵守と利用者支援
    1. 障害者総合支援法の遵守
    2. 利用者との契約と個別支援計画
    3. 工賃の支払いと設定方法
    4. 事故防止と緊急時対応
  8. 成功する就労継続支援B型事業所を作るために
    1. 利用者ニーズの把握とサービスの質の向上
    2. 地域との連携:関係機関との協力
    3. 収益性の確保:利用率向上と多角的な事業展開
    4. 最新情報と法改正への対応
  9. 就労継続支援B型開設に関する相談窓口
    1. 都道府県・市区町村の担当窓口
    2. 専門家(社会保険労務士、行政書士)への相談
  10. まとめ
  11. 補足情報、読者からの反論、質問を想定して、ここで回答する

就労継続支援B型を開設するには?必要な資格と要件

「将来のために何か人の役に立つ仕事がしたい」
「福祉事業に興味があるけど、何から始めたらいいかわからない」

そんな風に考えていませんか?

近年、注目を集めている福祉事業の一つに「就労継続支援B型」があります。障がいを持つ方の社会参加をサポートする、やりがいのある仕事です。

でも、実際に開設するにはどんな資格や要件が必要なのでしょうか?

この記事では、就労継続支援B型事業所を開設するために必要な情報を、わかりやすく解説します。この記事を読めば、あなたもきっと、第一歩を踏み出せるはずです!

就労継続支援B型とは?事業内容と目的を解説

就労継続支援B型の定義と対象者

就労継続支援B型とは、障がい者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつです。

通常の事業所に雇用されることが困難な障がい者の方に対して、就労の機会を提供するとともに、生産活動やその他の活動の機会を通じて、その知識および能力の向上に必要な訓練などを行います。

簡単に言うと、「働くことを通して、障がいのある方の自立を支援する場所」です。

対象となるのは、以下のいずれかに該当する方です。

  • 就労移行支援事業を利用したが、通常の事業所に雇用されるに至らなかった方
  • 通常の事業所に雇用されていたが、離職した方
  • その他、就労を希望する18歳以上の障がい者の方
  • 年齢制限は原則ありませんが、65歳以上の方は、原則として介護保険サービスが優先されます。

    A型との違い:B型の特徴とメリット・デメリット

    就労継続支援には、A型とB型があります。

    A型は、企業と雇用契約を結び、最低賃金以上の給料を受け取りながら働く形態です。
    B型は、雇用契約を結ばずに、比較的軽作業を行い、工賃を受け取る形態です。

    | 区分 | A型 | B型 |
    | ——— | —————————————————————- | ———————————————————————– |
    | 雇用契約 | 結ぶ | 結ばない |
    | 給料 | 最低賃金以上 | 工賃(A型より低いことが多い) |
    | 作業内容 | 比較的難易度の高い作業 | 比較的軽易な作業 |
    | 対象者 | 比較的就労意欲や能力の高い方 | 比較的体力や能力に不安がある方 |
    | メリット | 安定した収入、社会保険加入、雇用契約による保護 | 自分のペースで働ける、体調に合わせた働き方ができる、雇用契約がないため柔軟な対応が可能 |
    | デメリット | 雇用契約に基づく責任、体力的な負担、人間関係のストレス | 収入が不安定、工賃が低い、雇用保険などの社会保険に加入できない |

    B型は、A型に比べて体力的な負担が少なく、自分のペースで働けるため、体調に不安がある方や、就労経験が少ない方に向いています。

    B型事業所の役割:利用者の自立支援

    B型事業所の役割は、利用者の自立を支援することです。具体的には、以下のような支援を行います。

  • 就労支援: 作業スキルの向上、職場でのマナー、コミュニケーション能力の向上
  • 生活支援: 健康管理、金銭管理、住居の確保
  • 社会参加支援: 地域交流、趣味活動、余暇活動
  • これらの支援を通して、利用者が自信を持って社会生活を送れるようにサポートします。

    就労継続支援B型を開設するために必要な資格・要件

    法人格の要件:NPO法人、株式会社など

    就労継続支援B型事業所を開設するには、まず法人格が必要です。

    主な法人格としては、以下のものがあります。

  • NPO法人: 非営利活動を目的とする法人。設立には所轄庁の認証が必要です。
  • 株式会社: 営利活動を目的とする法人。設立には登記が必要です。
  • 合同会社: 比較的新しい法人形態で、設立費用が安く、手続きも比較的簡単です。
  • 社会福祉法人: 社会福祉事業を目的とする法人。設立には都道府県知事の認可が必要です。
  • 一般社団法人: 営利・非営利どちらの活動も可能ですが、剰余金の分配はできません。
  • どの法人格を選ぶかは、事業の目的や規模、資金調達の方法などを考慮して決定する必要があります。

    人員配置基準:管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員

    就労継続支援B型事業所には、以下の人員を配置する必要があります。

  • 管理者: 事業所全体の管理運営を行う責任者。
  • サービス管理責任者: 利用者一人ひとりの個別支援計画を作成し、支援の質を管理する責任者。
  • 職業指導員: 利用者の作業指導や職業訓練を行う。
  • 生活支援員: 利用者の日常生活の支援を行う。
  • それぞれの職種には、資格要件や経験年数などが定められています。

    | 職種 | 資格要件 |
    | ——————- | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————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事業計画書の作成、物件選定
    706. 指定申請:必要書類と提出先
    707. 審査と指定:審査期間と注意点
    708. 開設準備:人員採用、設備準備
    709. 運営開始後の手続き:利用者募集、請求業務
    710. 開設にかかる費用:初期費用と運営費用
    711. 初期費用:物件取得費、設備投資費、人件費
    712. 運営費用:人件費、家賃、光熱費
    713. 資金調達:補助金・助成金制度の活用
    714. 運営上の注意点:法令遵守と利用者支援
    715. 障害者総合支援法の遵守
    716. 利用者との契約と個別支援計画
    717. 工賃の支払いと設定方法
    718. 事故防止と緊急時対応
    719. 成功する就労継続支援B型事業所を作るために
    720. 利用者ニーズの把握とサービスの質の向上
    721. 地域との連携:関係機関との協力
    722. 収益性の確保:利用率向上と多角的な事業展開
    723. 最新情報と法改正への対応
    724. 就労継続支援B型開設に関する相談窓口
    725. 都道府県・市区町村の担当窓口
    726. 専門家(社会保険労務士、行政書士)への相談

    就労継続支援B型を開設するために必要な資格・要件

    就労継続支援B型事業所を開設するためには、いくつかのハードルがあります。
    ここでは、事業を始めるために必要な資格や要件について解説していきます。

    法人格の要件:NPO法人、株式会社など

    就労継続支援B型事業所を開設するには、まず法人格が必要です。
    個人事業主としては認められていません。

    主な法人格としては、以下のものがあります。

  • NPO法人: 非営利活動を目的とする法人。設立には所轄庁の認証が必要です。
  • 株式会社: 営利活動を目的とする法人。設立には登記が必要です。
  • 合同会社: 比較的新しい法人形態で、設立費用が安く、手続きも比較的簡単です。
  • 社会福祉法人: 社会福祉事業を目的とする法人。設立には都道府県知事の認可が必要です。
  • 一般社団法人: 営利・非営利どちらの活動も可能ですが、剰余金の分配はできません。
  • どの法人格を選ぶかは、事業の目的や規模、資金調達の方法などを考慮して決定する必要があります。
    一般的には、株式会社かNPO法人が選ばれることが多いようです。

    人員配置基準:管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員

    人員配置基準とは、事業所を運営するために必要な職員の数や資格を定めたものです。
    就労継続支援B型事業所では、以下の人員を配置する必要があります。

  • 管理者
  • 事業所全体の管理運営を行う責任者です。
    社会福祉事業に関する知識や経験が必要です。
    資格要件は特にありませんが、社会福祉主事任用資格があると望ましいです。

  • サービス管理責任者(サビ管)
  • 利用者一人ひとりの個別支援計画を作成し、支援の質を管理する責任者です。
    以下のいずれかの要件を満たす必要があります。

    1. 相談支援業務または直接支援業務の経験が5年以上
    2. 国家資格(医師、社会福祉士、精神保健福祉士など)を持ち、相談支援業務または直接支援業務の経験が3年以上
    3. 都道府県知事が認める研修を修了していること

  • 職業指導員
  • 利用者の作業指導や職業訓練を行う専門職です。
    資格要件は特にありませんが、以下のいずれかの経験や資格があると望ましいです。

    1. 社会福祉事業の経験
    2. 教育関係の資格
    3. 作業療法士、理学療法士などのリハビリテーション専門職

  • 生活支援員
  • 利用者の日常生活の支援を行う専門職です。
    資格要件は特にありませんが、社会福祉士、介護福祉士などの資格があると望ましいです。

    これらの人員配置基準は、利用者の人数や事業所の規模によって異なります。
    必ず、管轄の自治体に確認するようにしましょう。

    設備基準:必要なスペースと設備

    就労継続支援B型事業所には、以下の設備が必要です。

    1. 訓練・作業室:利用者が作業を行うためのスペース。
    2. 相談室:利用者や家族の相談に対応するための個室。
    3. 静養室:体調不良の利用者が休むためのスペース。
    4. 事務室:事務作業を行うためのスペース。
    5. トイレ:男女別のトイレ。
    6. 洗面所:手洗いやうがいをするための場所。
    7. その他:必要に応じて、食堂、調理室、浴室などを設置。

    これらの設備基準も、利用者の人数や事業所の規模によって異なります。
    バリアフリー対応なども考慮する必要があります。
    必ず、管轄の自治体に確認するようにしましょう。

    開設までのステップ:申請から運営開始までの流れ

    就労継続支援B型事業所を開設するには、いくつかのステップを踏む必要があります。
    ここでは、申請から運営開始までの流れを解説します。

    事前準備:事業計画書の作成、物件選定

    まず、事業計画書を作成します。
    事業計画書には、以下の内容を記載します。

  • 事業の目的
  • 事業の内容
  • 利用者の対象者
  • 人員配置
  • 収支計画
  • 資金調達計画
  • 事業計画書は、指定申請の際に必要な書類の一つです。
    また、融資を受ける際にも必要となる場合があります。

    次に、物件を選定します。
    物件を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。

  • 広さ:必要なスペースを確保できるか。
  • 立地:利用者が通いやすい場所か。
  • 設備:必要な設備を設置できるか。
  • 賃料:事業計画に見合った賃料か。
  • バリアフリー:バリアフリーに対応しているか。
  • 物件が決まったら、賃貸契約を結びます。

    指定申請:必要書類と提出先

    物件が決まったら、指定申請を行います。
    指定申請とは、都道府県または市区町村に、就労継続支援B型事業所として指定を受けるための申請です。

    指定申請に必要な書類は、以下のとおりです。

  • 指定申請書
  • 事業計画書
  • 定款または寄付行為
  • 登記事項証明書
  • 役員の氏名、住所、生年月日
  • 従業員の資格を証明する書類
  • 建物の図面
  • 賃貸契約書の写し
  • その他、自治体が指定する書類
  • これらの書類を準備し、管轄の自治体に提出します。

    審査と指定:審査期間と注意点

    指定申請後、自治体による審査が行われます。
    審査では、以下の点が確認されます。

  • 事業計画の妥当性
  • 人員配置基準の遵守
  • 設備基準の遵守
  • 法令遵守
  • 審査期間は、自治体によって異なりますが、通常1ヶ月~3ヶ月程度です。

    審査に合格すると、就労継続支援B型事業所として指定を受けることができます。

    開設準備:人員採用、設備準備

    指定を受けた後、開設準備を行います。
    具体的には、以下の作業を行います。

  • 人員採用:必要な人員を募集し、採用します。
  • 設備準備:必要な設備を設置します。
  • 備品準備:必要な備品を準備します。
  • 利用者募集:利用者募集の準備をします。
  • これらの準備を、開設日までに完了させる必要があります。

    運営開始後の手続き:利用者募集、請求業務

    開設後も、様々な手続きが必要です。
    主な手続きとしては、以下のものがあります。

  • 利用者募集:利用者募集を開始します。
  • 個別支援計画の作成:利用者一人ひとりの個別支援計画を作成します。
  • サービス提供:個別支援計画に基づいて、サービスを提供します。
  • 請求業務:サービス提供後、利用料を請求します。
  • 記録業務:サービス提供の記録を作成します。
  • 報告業務:自治体への報告を行います。
  • これらの手続きを、適切に行う必要があります。

    開設にかかる費用:初期費用と運営費用

    就労継続支援B型事業所を開設するには、ある程度の費用がかかります。
    ここでは、初期費用と運営費用について解説します。

    初期費用:物件取得費、設備投資費、人件費

    初期費用とは、開設時にかかる費用です。
    主な初期費用としては、以下のものがあります。

  • 物件取得費:物件の取得にかかる費用。賃貸の場合は、敷金、礼金、仲介手数料などがかかります。
  • 設備投資費:設備を設置するにかかる費用。
  • 備品購入費:備品を購入するにかかる費用。
  • 人件費:開設準備期間中の人件費。
  • 広告宣伝費:利用者募集のための広告宣伝費。
  • その他:登記費用、申請手数料など。
  • これらの初期費用は、事業所の規模や設備によって大きく異なります。
    事前にしっかりと見積もりを立てておくことが重要です。

    運営費用:人件費、家賃、光熱費

    運営費用とは、運営にかかる費用です。
    主な運営費用としては、以下のものがあります。

  • 人件費:職員の給与、賞与、社会保険料など。
  • 家賃:物件の賃料。
  • 光熱費:電気代、ガス代、水道代など。
  • 通信費:電話代、インターネット代など。
  • 消耗品費:事務用品、清掃用品など。
  • 利用者への工賃:利用者に支払う工賃。
  • その他:研修費、保険料、修繕費など。
  • これらの運営費用は、利用者の人数や事業所の規模によって大きく異なります。
    収支計画を立てる際には、これらの費用をしっかりと考慮する必要があります。

    資金調達:補助金・助成金制度の活用

    就労継続支援B型事業所を開設するには、ある程度の資金が必要です。
    資金調達の方法としては、以下のものがあります。

  • 自己資金:自分の貯蓄や資産を充てる。
  • 融資:銀行や信用金庫から融資を受ける。
  • 補助金・助成金:国や自治体から補助金や助成金を受ける。
  • 出資:投資家から出資を受ける。
  • 補助金や助成金は、返済不要な資金であるため、積極的に活用したいところです。
    ただし、補助金や助成金には、様々な条件があります。
    事前にしっかりと調べて、申請するようにしましょう。

    運営上の注意点:法令遵守と利用者支援

    就労継続支援B型事業所を運営する上では、様々な注意点があります。
    ここでは、法令遵守と利用者支援について解説します。

    障害者総合支援法の遵守

    就労継続支援B型事業は、障害者総合支援法に基づいて運営されています。
    障害者総合支援法には、事業所の運営に関する様々な規定があります。
    これらの規定を遵守する必要があります。

    主な遵守事項としては、以下のものがあります。

  • 人員配置基準の遵守
  • 設備基準の遵守
  • 利用者への適切な支援の提供
  • 利用者からの苦情への適切な対応
  • 記録の作成と保管
  • 自治体への報告
  • これらの遵守事項を怠ると、指定取り消しなどの処分を受ける可能性があります。

    利用者との契約と個別支援計画

    就労継続支援B型事業所では、利用者と契約を結ぶ必要があります。
    契約書には、サービスの内容、利用料、利用期間などを記載します。

    また、利用者一人ひとりの個別支援計画を作成する必要があります。
    個別支援計画には、利用者の目標、支援の内容、評価方法などを記載します。

    個別支援計画は、利用者の意向を尊重して作成する必要があります。
    また、定期的に見直しを行い、利用者の状況に合わせて修正する必要があります。

    工賃の支払いと設定方法

    就労継続支援B型事業所では、利用者に工賃を支払う必要があります。
    工賃とは、利用者が作業を行った対価として支払われるお金です。

    工賃は、利用者の能力や作業時間に応じて支払う必要があります。
    また、最低工賃が定められている場合があります。

    工賃の設定方法については、自治体の指導を受ける必要があります。

    事故防止と緊急時対応

    就労継続支援B型事業所では、事故防止に努める必要があります。
    事業所内の安全点検を定期的に行い、危険箇所を改善する必要があります。

    また、緊急時対応マニュアルを作成し、職員に周知する必要があります。
    緊急時には、速やかに対応できるように、訓練を行う必要があります。

    成功する就労継続支援B型事業所を作るために

    就労継続支援B型事業所は、社会貢献性の高い事業ですが、経営も重要です。
    ここでは、成功する就労継続支援B型事業所を作るためのポイントを解説します。

    利用者ニーズの把握とサービスの質の向上

    利用者ニーズを把握し、ニーズに合ったサービスを提供することが重要です。
    利用者の意見を積極的に聞き、サービス内容を改善していく必要があります。

    また、サービスの質を向上させるために、職員の研修を定期的に行う必要があります。

    地域との連携:関係機関との協力

    地域との連携を深め、関係機関との協力体制を築くことが重要です。
    地域の企業や団体と連携し、利用者の就労機会を増やす必要があります。

    また、地域のイベントに参加し、事業所のPRを行うことも有効です。

    収益性の確保:利用率向上と多角的な事業展開

    収益性を確保するために、利用率を向上させることが重要です。
    利用者募集を積極的に行い、利用者の定着率を高める必要があります。

    また、多角的な事業展開を検討することも有効です。
    例えば、自主製品の販売、イベントの開催などを行うことで、収益を増やすことができます。

    最新情報と法改正への対応

    就労継続支援B型事業に関する最新情報を常に把握し、法改正に対応する必要があります。
    自治体からの通知や研修会に積極的に参加し、情報を収集する必要があります。

    また、法改正があった場合には、速やかに対応する必要があります。

    就労継続支援B型開設に関する相談窓口

    就労継続支援B型事業所の開設には、専門的な知識や経験が必要です。
    ここでは、相談できる窓口を紹介します。

    都道府県・市区町村の担当窓口

    都道府県または市区町村には、就労継続支援B型事業に関する担当窓口があります。
    担当窓口では、指定申請の手続き、人員配置基準、設備基準などについて相談することができます。

    専門家(社会保険労務士、行政書士)への相談

    社会保険労務士や行政書士は、就労継続支援B型事業に関する専門家です。
    社会保険労務士は、労務管理、社会保険手続きなどについて相談することができます。
    行政書士は、許認可申請、法人設立などについて相談することができます。

    専門家に相談することで、スムーズに事業を開始することができます。

    まとめ

    この記事では、就労継続支援B型事業所を開設するために必要な情報を解説しました。

  • 法人格の取得
  • 人員配置基準の遵守
  • 設備基準の遵守
  • 指定申請の手続き
  • 資金調達
  • 運営上の注意点
  • これらの情報を参考に、就労継続支援B型事業所の開設を検討してみてください。

    就労継続支援B型事業は、障がいのある方の自立を支援する、やりがいのある仕事です。
    あなたも、就労継続支援B型事業を通して、社会に貢献してみませんか?

    補足情報、読者からの反論、質問を想定して、ここで回答する

    Q. 株式会社で就労継続支援B型事業所を開設するメリットは?

    A. 株式会社は、NPO法人に比べて設立が容易で、資金調達の選択肢も広いです。また、利益追求も可能であるため、事業拡大を目指しやすいというメリットがあります。

    Q. サービス管理責任者の要件を満たすのが難しい場合は?

    A. サービス管理責任者研修を受講することで、要件を満たすことができます。研修は都道府県ごとに実施されており、受講資格や費用などが異なります。

    Q. 利用者を集めるための効果的な方法は?

    A. 地域の相談支援事業所や医療機関と連携し、利用者の紹介を依頼することが効果的です。また、事業所の特徴や強みをアピールするホームページを作成したり、SNSで情報を発信したりすることも有効です。

    Q. 補助金や助成金はどのようなものがありますか?

    A. 障害者雇用安定助成金、地域生活支援事業費補助金などがあります。これらの補助金や助成金は、支給要件や金額などが異なります。事前にしっかりと調べて、申請するようにしましょう。

    Q. 運営していく上で一番苦労することは?

    A. 人員確保と経営の安定です。質の高いサービスを提供するためには、経験豊富な職員を確保する必要があります。また、利用者数を増やし、収益を安定させる必要があります。

    Q. 他の福祉サービスとの違いは何ですか?

    A. 就労継続支援B型は、就労移行支援やA型事業所と比較して、雇用契約を結ばずに、比較的軽作業を行う点が異なります。そのため、体力や能力に不安がある方でも、自分のペースで働くことができます。

    この記事が、あなたの事業開始の一助となれば幸いです!