「アルバイトの履歴書、入社日ってどう書けばいいの?」って、意外と悩む人多いんじゃないかな?🤔 特に初めてアルバイトに応募する人にとっては、履歴書の書き方ってわからないことだらけだよね。でも大丈夫!この記事では、アルバイトの履歴書で一番迷うかもしれない「入社日」の書き方について、徹底的に解説していくよ!
この記事を読めば、いつの日付を書けばいいのか、未定の場合はどうすればいいのか、間違えた時の対処法まで、全部まるっと解決!さらに、採用担当者がどこをチェックしているのか、どんな書き方をすると好印象なのか、マナーや注意点まで、余すところなく教えちゃう!これで、自信を持って履歴書を提出できるはず!さあ、一緒に見ていこう!🚀
アルバイト履歴書の入社日:基本の書き方
まずは、アルバイトの履歴書における入社日の基本的な書き方から見ていきましょう!ここをしっかり押さえておけば、履歴書作成で迷うことも少なくなるはず!
入社日欄にはいつの日付を書く?
履歴書の入社日欄には、基本的に「採用が決まって、実際に働き始める日」を書くのが正解だよ。もし、採用通知で具体的な日付が指定されている場合は、その日付をそのまま書きましょう。もし、採用通知に日付の記載がない場合は、企業に確認するか、面接の際に確認するようにしよう!
たまに「内定日」を書いてしまう人がいるけど、これは間違い!「入社日」はあくまで「働き始める日」を指すことを覚えておいてね。
入社日が未定の場合の書き方
「まだ入社日が決まってない…」そんな時もあるよね。特に複数のアルバイトに応募している場合は、入社日が未定になることも珍しくない。そんな時は、どう書けばいいんだろう?
一番良いのは、正直に「入社日未定」と書くこと。その上で、面接の際に「もし採用していただけるようでしたら、〇月〇日以降でしたら勤務可能です」など、具体的な希望を伝えるのがオススメ。採用担当者も、あなたの都合を考慮してくれるはず!
「入社予定」と書くのは、少しあいまいな印象を与える可能性があるから、避けた方が無難かも。
入社日を間違えた時の修正方法
履歴書を書き終えてから、「あれ?日付間違えたかも…」って気づくこと、あるよね。そんな時は、焦らずに修正しよう!
一番確実なのは、新しい履歴書に書き直すこと。修正ペンや修正テープを使うのは、あまり印象が良くないから避けた方が良いかも。もし、どうしても修正する必要がある場合は、二重線で消して訂正印を押すのがマナーだよ。でも、なるべくなら、書き直すのがベスト!
採用担当者はココを見ている!入社日欄のチェックポイント
履歴書の入社日欄って、ただ日付を書くだけじゃないんだ。実は、採用担当者は、この欄からあなたの「人となり」や「仕事への意識」を読み取ろうとしているんだよ!
採用担当者が入社日欄をチェックする理由
採用担当者が入社日欄をチェックする理由は、大きく分けて2つあるんだ。1つ目は、あなたが「いつから働けるのか」を知りたいから。採用担当者は、シフトの調整や人員配置を考える上で、あなたの入社日を把握する必要があるんだね。
2つ目は、あなたが「どれだけ正確に情報を伝えられるか」を見ているから。入社日を間違えたり、いい加減に書いていたりすると、「この人は、仕事でもミスが多いんじゃないか?」と思われてしまう可能性もあるんだ。
入社日を正確に書くことの重要性
入社日を正確に書くことは、とっても大事!なぜなら、それはあなたの「責任感」や「正確性」をアピールするチャンスだから。もし、入社日を間違えて書いてしまうと、「いい加減な人」という印象を与えてしまう可能性があるんだ。
また、入社日を間違えると、企業側も採用の準備がスムーズに進まなくなる可能性も。だから、入社日は必ず正確に書くように心がけよう!
採用担当者が好印象を持つ書き方
採用担当者に好印象を与えるためには、入社日を「正確に」書くのはもちろんのこと、「丁寧さ」も大切。例えば、西暦と和暦を混ぜて書いたり、字が汚かったりすると、あまり良い印象を与えないかも。
入社日を記入する際には、日付がはっきりわかるように、丁寧に書くように心がけよう!
入社日を書く際のマナーと注意点
入社日を書く際には、いくつかのマナーと注意点があるんだ。ここをしっかり押さえておけば、採用担当者からの印象もグッと良くなるはず!
入社日を記載する際の注意点
入社日を記載する際には、まず「誤字脱字がないか」をしっかり確認しよう。例えば、「2024年7月1日」と書くべきところを「2024年7月2日」と書いてしまうと、採用担当者は「この人は、細かいところまで気を配れないのかな?」と思ってしまうかもしれない。
また、入社日は、履歴書全体で統一するように心がけよう。例えば、学歴欄は西暦で書いているのに、入社日欄は和暦で書いていると、採用担当者は「統一感がないな」と感じてしまうかも。
西暦と和暦の使い分け
履歴書で西暦と和暦、どっちを使えばいいのか迷う人もいるんじゃないかな?基本的には、どちらを使ってもOK!ただし、履歴書全体で統一することが大切だよ。
企業によっては、西暦か和暦のどちらかを指定している場合もあるから、応募要項をよく確認するようにしよう。もし、特に指定がない場合は、どちらを使っても問題ないよ!
空欄や「入社予定」と書くのは避けるべき?
入社日がわからないからといって、空欄にしたり、「入社予定」と書くのは避けた方が良いかも。なぜなら、採用担当者は、あなたの「入社意欲」や「正確性」を見ているから。もし、入社日が未定の場合は、正直に「入社日未定」と書き、面接の際に具体的な希望を伝えるようにしよう!
ケース別:入社日の書き方
入社日って、状況によって書き方が変わってくることもあるんだ。ここでは、ケース別に具体的な書き方を見ていこう!
試用期間がある場合の書き方
アルバイトによっては、試用期間が設けられている場合があるよね。この場合、履歴書には「試用期間開始日」を記載するのが一般的だよ。もし、試用期間終了後に本採用となる場合は、その旨も合わせて記載しておくと、採用担当者に親切かも!
例えば、「2024年7月1日より試用期間開始(本採用は試用期間終了後)」のように書くと、採用担当者にわかりやすいかもね!
短期アルバイトの場合の書き方
短期アルバイトの場合は、入社日だけでなく、退社日も記載する必要があるよ。この場合、「2024年7月1日~2024年8月31日」のように、期間を明確に記載しよう。
もし、契約期間が変更になる可能性がある場合は、その旨も合わせて記載しておくと、採用担当者に親切かも!
過去の入社日を記入する場合の注意点
過去にアルバイトをしていた経験を履歴書に書く場合は、入社日と退社日を正確に書くようにしよう。もし、過去のアルバイト先が複数ある場合は、それぞれの入社日と退社日を間違えないように、しっかり確認することが大切だよ!
入社日が曖昧な時の対処法
「入社日、はっきり覚えてない…」そんな時もあるよね。でも、大丈夫!曖昧な場合の対処法をしっかり覚えておこう!
入社日が曖昧な場合の伝え方
もし、入社日が曖昧な場合は、正直に「入社日がはっきり覚えておりません」と伝え、企業側に確認を取るのが一番良い方法だよ。その上で、「〇月頃から勤務可能」など、おおよその期間を伝えるようにしよう!
無理に嘘をついたり、曖昧なままにしておくよりも、正直に伝える方が、採用担当者も安心できるはず!
面接で入社日を質問された時の対応
面接で入社日について質問された場合は、落ち着いて、正直に答えるようにしよう。もし、入社日が未定の場合は、「まだ入社日は決まっておりませんが、〇月以降でしたら勤務可能です」など、具体的な希望を伝えるようにしよう!
面接官は、あなたの「入社意欲」や「柔軟性」を見ているから、誠実な態度で対応することが大切だよ!
「入社日を履歴書に書く理由ってなに?」って疑問に思った人もいるんじゃないかな?実は、企業側は、あなたの入社日を知ることで、採用後のスケジュールを立てたり、人員配置を考えたりしているんだ。だから、入社日は必ず正確に書くように心がけよう!
「入社日を間違えてしまったら、もう採用されないの?」って不安に思う人もいるかもしれない。でも、大丈夫!もし、入社日を間違えてしまった場合は、正直に企業側に伝えれば、理解してくれるはず。大切なのは、ミスを隠さずに、正直に伝えることだよ!
まとめ:採用担当者の目に留まる入社日を書こう
この記事では、アルバイトの履歴書における入社日の書き方について、詳しく解説してきたよ!
この記事で学んだことのまとめ
この記事では、以下のことを学んだよね!
- 入社日欄には、実際に働き始める日を書く
- 入社日が未定の場合は、「入社日未定」と正直に書く
- 入社日を間違えた場合は、新しい履歴書に書き直すのがベスト
- 採用担当者は、入社日欄からあなたの「人となり」を見ている
- 入社日を正確に書くことは、あなたの「責任感」や「正確性」をアピールするチャンス
次のステップ:履歴書作成の他のポイント
入社日の書き方がわかったら、次は履歴書の他の項目にも挑戦してみよう!自己PRや志望動機など、履歴書にはあなたの個性をアピールできるチャンスがたくさんあるよ!
この記事が、あなたのアルバイト探しのお役に立てれば嬉しいな!応援してるよ!💪