転職活動でTOEICの嘘はバレる？リスクと対策

「転職活動、TOEICのスコアちょっと盛っちゃおうかな…」なんて、頭をよぎったこと、ありませんか？

特に英語を使う仕事への転職を考えている人にとって、TOEICのスコアは気になるもの。でも、ちょっと待った！安易な気持ちでスコアを偽ると、後々大変なことになるかもしれません。

この記事では、転職活動でTOEICのスコアを偽るリスクや、もしバレてしまった場合の対処法まで、正直ベースで徹底解説していきます。「バレないだろう」なんて甘い考えは今日で捨てて、賢く転職活動を進めていきましょう！

転職活動でTOEICの嘘はなぜバレるのか？

「まさかバレないでしょ？」って思うかもしれませんが、企業は意外としっかりチェックしているんです。ここでは、企業がどのようにTOEICの嘘を見抜くのか、その具体的な方法を見ていきましょう。

企業がTOEICスコアを確認する方法

まず、企業がTOEICスコアを確認する一般的な方法として、公式のスコア証明書の提出を求めるケースがあります。この証明書には、受験者の氏名、受験日、スコアなどが記載されており、偽造が難しいように様々な工夫がされています。

また、企業によっては、TOEICの運営団体である国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）に直接スコアの照会を行う場合もあります。これにより、提出された証明書が本物かどうか、正確なスコアはどれくらいなのかを確認できるのです。

面接での英語力チェック

書類選考を通過したとしても、面接で油断は禁物です。面接官は、応募者の英語力を直接確認するために、英語での質問や会話をすることがあります。

もし、提出したTOEICスコアと実際の英語力がかけ離れていれば、すぐにバレてしまうでしょう。例えば、「TOEIC900点と言っているのに、簡単な英語での質問に答えられない」なんてことになれば、面接官は不信感を抱くはずです。

書類選考での矛盾点

履歴書や職務経歴書に記載された内容と、提出したTOEICスコアに矛盾点がある場合も、嘘がバレる可能性が高まります。例えば、職務経歴書で「英語を使う業務経験は少ない」と書いているにも関わらず、TOEICスコアが非常に高い場合、面接官は不審に思うかもしれません。

また、過去の職務経歴や自己PRの内容とTOEICスコアの整合性が取れない場合も、嘘が疑われる原因となります。

噂や情報漏洩

意外かもしれませんが、噂や情報漏洩も嘘がバレる原因の一つです。例えば、過去に在籍していた会社でTOEICスコアを偽っていたという噂が広まったり、転職先の社員が、あなたの過去の情報を知っている場合、嘘が明るみになる可能性があります。

特に、SNSが普及した現代では、一度広まった情報はなかなか消えません。うっかり口を滑らせてしまったことが、後々大きな問題に発展する可能性もあるので、注意が必要です。

TOEICスコアの嘘のリスク

TOEICスコアを偽る行為は、単なる「ちょっとした嘘」では済まされません。ここでは、具体的なリスクについて見ていきましょう。

内定取り消し

もし、入社前にTOEICスコアの嘘がバレてしまった場合、内定取り消しになる可能性が非常に高いです。企業は、応募者の誠実さを重視しています。嘘をつくような人を、信頼して雇用することは難しいと考えるのは当然でしょう。

内定取り消しになると、時間も労力も無駄になるだけでなく、精神的なダメージも大きいでしょう。

経歴詐称による解雇

もし、嘘をついたまま入社できたとしても、安心はできません。入社後に嘘がバレた場合、経歴詐称として解雇される可能性があります。

経歴詐称は、企業との信頼関係を著しく損なう行為です。解雇された場合、今後の転職活動にも大きな影響が出るでしょう。

法的責任を問われる可能性

TOEICスコアの偽造は、私文書偽造罪に該当する可能性があります。また、企業に損害を与えた場合は、損害賠償請求をされる可能性もあります。

特に、TOEICのスコア証明書を偽造する行為は、非常に悪質とみなされます。安易な気持ちで偽造することは絶対にやめましょう。

転職活動への悪影響

一度嘘をついてしまうと、その後の転職活動に大きな悪影響が出ます。嘘がバレた場合、企業からの信頼を失うだけでなく、業界内での評判も悪くなる可能性があります。

また、嘘をついたという後ろめたさから、自信を持って転職活動に取り組むことができなくなるかもしれません。

TOEICスコアの嘘がバレないための対策

「もう、嘘は絶対にやめよう！」と思った人がほとんどだと思います。ここでは、嘘をつかなくても済む、現実的な対策をみていきましょう。

TOEICスコアの偽造は絶対にしない

まず、大前提として、TOEICスコアの偽造は絶対にやめましょう。前述したように、偽造は犯罪行為であり、発覚した場合は法的責任を問われる可能性があります。

また、偽造がバレた場合、企業からの信頼を失い、今後の転職活動に大きな悪影響が出ます。

正直にTOEICスコアを伝える

一番大切なことは、正直にTOEICスコアを伝えることです。もし、目標スコアに届いていなくても、正直に伝え、その上で今後の学習意欲や英語力をアピールすることが大切です。

企業は、必ずしも高いTOEICスコアだけを求めているわけではありません。応募者のポテンシャルや成長意欲も評価しています。

TOEICスコア以外の英語力をアピールする

TOEICスコアが低い場合でも、英語力をアピールする方法はたくさんあります。例えば、海外留学や海外での勤務経験、英語でのコミュニケーション能力、英語でのプレゼンテーションスキルなどです。

これらの経験やスキルを具体的にアピールすることで、TOEICスコアの低さをカバーすることができます。

企業が求める英語力を理解する

企業によって、求める英語力は異なります。例えば、海外の顧客とのやり取りが多い企業では、ビジネスレベルの英語力が求められます。一方、社内でのコミュニケーションがメインの企業では、日常会話レベルの英語力でも十分な場合があります。

応募する企業がどのような英語力を求めているのかを理解し、それに合わせたアピールをすることが大切です。

TOEICスコアが低い場合の転職活動戦略

TOEICスコアが低くても、転職を諦める必要はありません。ここでは、TOEICスコアが低い場合に、どのように転職活動を進めていくべきか、その戦略を見ていきましょう。

英語力以外のスキルをアピールする

転職活動では、英語力だけが全てではありません。これまでの職務経験や専門スキル、コミュニケーション能力、問題解決能力など、あなたの強みを積極的にアピールしましょう。

特に、英語力以外の強みが企業にとって魅力的な場合、TOEICスコアの低さをカバーできる可能性は十分にあります。

TOEICスコアを重視しない企業を選ぶ

企業の中には、TOEICスコアを重視しない企業も存在します。例えば、ベンチャー企業や中小企業では、実務経験やポテンシャルを重視する傾向があります。

TOEICスコアに自信がない場合は、このような企業を中心に転職活動を進めていくのも一つの方法です。

実務経験を重視する

TOEICスコアよりも、実務経験を重視する企業も多いです。特に、即戦力を求める企業では、TOEICスコアよりも、これまでの職務経験や実績が評価されます。

もし、英語を使う業務経験がある場合は、それを積極的にアピールしましょう。

英語学習を継続する

転職活動中も、英語学習を継続することは非常に重要です。たとえ、すぐに高いスコアを取ることができなくても、学習を続けることで、英語力は必ず向上します。

また、学習意欲があることを企業にアピールすることもできます。

TOEICスコアの嘘に関するQ&A

ここでは、読者の方からよくいただく質問をQ&A形式でまとめました。

TOEICスコアの嘘を正直に告白するメリット・デメリットは？

メリット

企業からの信頼を回復できる可能性がある

正直に話すことで、精神的に楽になる

今後のキャリアを考えた時に、嘘をつき続ける必要がなくなる

デメリット

内定取り消しや解雇になる可能性がある

転職活動が難航する可能性がある

企業はどのようにTOEICスコアの真偽を確認するのか？

企業は、主に以下の方法でTOEICスコアの真偽を確認します。

公式のスコア証明書の提出を求める

IIBCに直接スコアの照会を行う

面接で英語力を確認する

書類選考で矛盾点がないか確認する

TOEICスコアが低い場合の面接での伝え方は？

TOEICスコアが低い場合は、正直に伝え、その上で今後の学習意欲や英語力をアピールしましょう。

例えば、「TOEICスコアは目標に届いていませんが、英語学習は継続しており、〇〇のスキルを活かして、御社に貢献したいと考えています」というように、前向きな姿勢を示すことが大切です。

まとめ：TOEICの嘘はリスク大！正直に転職活動を進めよう

この記事では、転職活動でTOEICスコアを偽るリスクや対策について解説しました。

安易な気持ちでTOEICスコアを偽ることは、内定取り消しや解雇、法的責任を問われる可能性など、様々なリスクを伴います。

大切なのは、正直に自分の英語力を伝え、その上で、他のスキルやポテンシャルをアピールすることです。

もし、TOEICスコアに自信がない場合は、この記事で紹介した対策を参考に、前向きに転職活動を進めていきましょう。