中小企業診断士と社労士の副業！相性の良さを解説
「中小企業診断士」と「社労士」の資格、それぞれだけでも十分に価値があるけれど、実はこの二つ、組み合わせることで副業の可能性がグンと広がるって知ってました？
この記事では、それぞれの資格の強みを活かし、どのように副業でシナジーを生み出せるのか、具体的なアイデアや始め方、注意点まで、まるっと解説しちゃいます！
「資格は持ってるけど、どう活かせばいいか分からない…」
「副業に興味はあるけど、何から始めたらいいか…」
そんな悩みを抱えているあなた、必見です！
この記事を読めば、きっと新しい一歩を踏み出せるはず！
さあ、一緒に見ていきましょう！
中小企業診断士と社労士のダブルライセンスが副業に最適な理由
中小企業診断士と社労士の業務内容の違いと共通点
まず、中小企業診断士と社労士、それぞれの業務内容を簡単に見ていきましょう。
中小企業診断士は、企業の経営課題を分析し、戦略立案や業務改善をサポートする「経営コンサルタント」のプロ。企業の現状を把握し、課題を見つけ、解決策を提案する、いわば「企業の医者」のような存在です。
一方、社労士は、労働や社会保険に関する法律の専門家。企業の人事労務に関するコンサルティングや、社会保険の手続き代行などを行います。従業員が安心して働ける環境を整える「人事労務のスペシャリスト」と言えるでしょう。
一見、全く違う分野に見えるかもしれませんが、実は両者には共通点も多いんです。
共通点
両資格の相乗効果で生まれる副業の可能性
それぞれの専門分野を活かしつつ、両方の視点を持つことで、より多角的なコンサルティングが可能になります。
例えば、中小企業診断士として経営戦略を立案する際に、社労士の知識を活かして人事労務面からの視点も加えることで、より実現可能性の高い戦略を立てることができます。逆に、社労士として労務管理のコンサルティングを行う際に、経営戦略の視点を取り入れることで、企業の成長に貢献できる提案が可能になります。
このように、両資格を組み合わせることで、単独の資格では提供できない価値を提供できるのが、ダブルライセンスの大きな魅力です。
なぜ今、ダブルライセンスが注目されるのか？
近年、働き方改革や労働人口の減少など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。このような状況下で、企業は経営戦略と人事労務の両面から課題解決に取り組む必要に迫られています。
そのため、両方の専門知識を持つ人材へのニーズが高まっており、ダブルライセンスを持つ中小企業診断士と社労士は、まさに時代のニーズに合致した存在と言えるでしょう。
また、副業に対する社会的な認知度が高まっていることも、ダブルライセンスが注目される理由の一つです。
これまでは独立開業が主な選択肢でしたが、最近では副業としてキャリアアップを目指す人が増えています。
中小企業診断士×社労士で実現できる副業アイデア
人事労務コンサルティング（就業規則作成、労務トラブル対応など）
社労士の専門知識を活かし、企業の労務管理をサポートする仕事です。
中小企業診断士の視点から、企業の経営戦略と連動した人事労務戦略を提案することで、より企業に貢献できるでしょう。
経営戦略コンサルティング（人事面からの企業成長支援）
中小企業診断士の専門知識を活かし、企業の経営戦略をサポートする仕事です。
社労士の視点から、人事労務面でのリスクを考慮した現実的な経営戦略を提案することで、より効果的なコンサルティングが可能です。
助成金・補助金申請サポート（労務と経営の両面からのアドバイス）
国や自治体が提供する助成金や補助金の申請をサポートする仕事です。
中小企業診断士と社労士、両方の視点を持つことで、企業にとって最適な助成金・補助金の活用を提案できます。
セミナー・研修講師（人事労務、経営戦略に関するテーマ）
企業や団体向けに、人事労務や経営戦略に関するセミナーや研修を行う仕事です。
自身の経験や知識を活かし、参加者に実践的な知識やスキルを伝えることができます。
ダブルライセンス副業のメリット・デメリット
収入アップの可能性と具体的な金額例
ダブルライセンスを持つことで、単独の資格を持つ場合よりも、高い報酬を得られる可能性があります。
例えば、人事労務コンサルティングの場合、1時間あたり5,000円～20,000円程度の報酬が一般的です。
経営戦略コンサルティングの場合、さらに高額な報酬が期待できます。
副業として月5万円～30万円程度の収入を得ることも十分に可能です。
もちろん、実績や経験によって報酬額は変動しますが、ダブルライセンスは収入アップの強力な武器となるでしょう。
スキルアップとキャリアアップにつながる理由
ダブルライセンスを持つことで、幅広い知識とスキルを習得できます。
経営と人事労務の両方の視点を持つことで、より多角的な問題解決能力が身につきます。
また、複数の業務を経験することで、自身のキャリアアップにも繋がるでしょう。
例えば、副業で培った経験を活かして、本業での活躍の場を広げたり、独立・起業を目指すことも可能です。
独立・起業への足がかりとなる
副業で実績を積み、顧客からの信頼を得ることで、将来的な独立・起業への足がかりにすることもできます。
副業を通じて、自身のビジネスモデルを確立したり、顧客を開拓したりすることで、独立・起業のリスクを軽減できます。
副業で起こりうるデメリットと対策
副業には、以下のようなデメリットも考えられます。
これらのデメリットを回避するためには、以下の対策が必要です。
ダブルライセンス取得の難易度と費用
中小企業診断士と社労士、どちらも難易度の高い国家資格です。
中小企業診断士の合格率は、例年20％前後。社労士の合格率は、例年5％～10％程度です。
そのため、ダブルライセンスを取得するには、相当な努力と時間が必要となります。
また、資格取得には、受験料や参考書代、予備校の費用など、ある程度の費用もかかります。
しかし、ダブルライセンスを取得することで得られるメリットは非常に大きいため、チャレンジする価値は十分にあります。
ダブルライセンス副業を始めるためのステップ
副業の始め方と準備
副業を始めるには、まず以下の準備が必要です。
1. 副業の目的を明確にする：なぜ副業をしたいのか、どのような目標を達成したいのかを明確にします。
2. 提供できるサービスを明確にする：自身のスキルや経験を活かして、どのようなサービスを提供できるのかを明確にします。
3. ターゲット顧客を明確にする：どのような顧客をターゲットにするのかを明確にします。
4. 価格設定をする：提供するサービスの価格を設定します。
5. 副業の形態を決める：個人事業主として始めるか、法人を設立するかなど、副業の形態を決めます。
顧客獲得の方法（SNS、マッチングサイト、紹介など）
顧客を獲得するには、様々な方法があります。
契約時の注意点と契約書の作成
契約時には、以下の点に注意が必要です。
確定申告と税金対策
副業で得た収入は、確定申告の対象となります。
ダブルライセンス副業で成功するためのポイント
専門性を活かすための戦略
自身の専門性を活かすためには、以下の戦略が有効です。
顧客との信頼関係構築の重要性
顧客との信頼関係を構築することは、ビジネスを成功させる上で非常に重要です。
最新情報の収集とスキルアップ
常に最新情報を収集し、自身のスキルアップを怠らないことが重要です。
成功事例から学ぶ
成功事例から学ぶことで、自身のビジネスを成功に導くことができます。
ダブルライセンス副業でよくある質問と回答
資格取得難易度と勉強方法
中小企業診断士と社労士の資格取得難易度は非常に高いです。
しかし、計画的に勉強すれば、合格は十分に可能です。
独学で合格する人もいますが、予備校を活用する方が効率的でしょう。
勉強方法としては、まず基礎知識をしっかり身につけ、過去問を繰り返し解くことが重要です。
また、模擬試験を積極的に活用し、自身の弱点を把握することも大切です。
資格維持費用と更新手続き
中小企業診断士と社労士の資格維持には、それぞれ費用がかかります。
中小企業診断士は、登録料や更新研修費用が必要です。
社労士は、年会費や研修費用が必要です。
また、資格を維持するためには、定期的な更新手続きが必要となります。
副業に関する法規制と注意点
副業を行う際には、以下の法規制や注意点があります。
ダブルライセンス副業の将来性
ダブルライセンスを持つ中小企業診断士と社労士の将来性は非常に高いと言えます。
企業を取り巻く環境が変化し続ける中で、経営と人事労務の両方の視点を持つ人材へのニーズはますます高まるでしょう。
また、副業に対する社会的な認知度も高まっており、ダブルライセンスを活かして、自身のキャリアを切り開くチャンスは広がっています。
まとめ
中小企業診断士と社労士のダブルライセンスは、副業で大きな可能性を秘めていることが分かりましたね。
それぞれの専門性を活かし、相乗効果を生み出すことで、単独の資格では提供できない価値を提供できます。
この記事を参考に、ぜひダブルライセンスを活かした副業にチャレンジしてみてください。
きっと、あなたのキャリアアップや収入アップに繋がるはずです！
さあ、あなたも新しい一歩を踏み出しましょう！
